Kosten für die Kennenlernveranstaltung? Kostenlos bis 5 Euro bis 25 Euro mehr als 25 Euro Kennenlernveranstaltungen haben viele Namen. Es handelt sich hierbei um die Veranstaltung, bei welcher der erste Kontakt zum Unternehmen entsteht.
Soll ein konkretes Produkt oder eine Leistung verkauft werden? ja nein Bei manchen Unternehmen geht es nur um "Unternehmensaktien", "Anteile", "Schenkungen", "Beteiligungen", ohne dass deutlich ist, was das Unternehmensziel (außer Geldsammeln) noch ist.
In welchem preislichen Verhältnis liegen die Produkte oder Leistungen im Verhältnis zum freien Markt für den Verbraucher? weit darunter im Durchschnitt gleich etwas teurer deutlich teurer Es gibt Produkte, die nicht aus Gründen gesteigerter Qualität teurer sind, sondern wegen höheren Margen, welche nur im Direktvertrieb erhoben werden können. Falls der Berater persönlich die Marge bekommt, ist es eine persönliche Entscheidung, ob die Mehrkosten aus Kundensicht gerechtfertigt sind.
Wie verhält es sich mit den Kosten für die Ausbildung im Unternehmen? werden komplett übernommen liegen im Selbstkostenbereich sind ein entscheidender Kostenapparat sind sehr teuer, aber auch Teil des Vergütungsplanes Die Ausbildung ist nie Selbstzweck, deshalb sollte jedes Unternehmen die Schulung der Mitarbeiter kostenlos anbieten. Aufteilung von Raummieten, Kost und Logis können die Ausnahme sein. Manche Unternehmen wissen, dass es aufgrund hoher Fluktuation zu teuer ist, Mitarbeiter auf Unternehmenskosten auszubilden, und stellen diese Kosten dann in Rechnung. Wiederum andere Unternehmen stellen teure Seminare in Rechnung, an welchen dann die Führungskräfte mitverdienen. Hierbei kann es sich auch um ein verstecktes Schneeballsystem handeln.
Gibt es eine Einkommensbegrenzung? unbegrenztes Einkommen begrenztes Einkommen Es gibt Unternehmen, welche das Einkommen nach oben hin begrenzen, obwohl sich die Struktur weiter entwickelt. Ein fair gerechneter Karrierplan begrenzt das Einkommen jedoch nicht.
Gibt es Kopfgeldprämien? ja nein Eine Kopfgeldprämie wird im allgemeinen nicht so genannt, deshalb ist es wichtig, an dieser Stelle genau nachzufragen. Unter einer Kopfgeldprämie versteht man eine Provision, welche für die Gewinnung eines neuen Mitgliedes im System an den Werbenden bezahlt wird. Die Prämie zahlt im allgemeinen der Geworbene durch seine Aufnahmegebühr.
Gibt es Abnahmeverpflichtungen? ja nein Es gibt Unternehmen, in denen es vertraglich geregelt ist, dass Abnahmeverpflichtungen bestehen. Ein Abo kann auch als vertragliche Abnahmepflicht gelten.
Ab wann bekommt ein Mitglied Waren oder Leistungen günstiger (z.B. zum Einkaufspreis)? sofort bzw. entfällt mit steigender Abnahme nur bei Werbung neuer Mitglieder gar nicht Als besonderer Anreiz für die Werbung neuer Mitglieder werden Vergünstigungen im Einkauf der firmeneigenen Produkte und Leistungen angeboten. Das ist ein gutes Angebot, je nach dem, ab wann ein Mitglied entsprechende Vergünstigungen bekommt.
Werden Provisionen für Autoprogramme etc. ausgegeben? ja gibt es nicht nein Manche Unternehmen geben Teile der Provision für Autoprogramme (ab Umsatz X gibt es ein Auto geliehen, wird der Umsatz nicht mehr erreicht, gibt man das Auto wieder ab) oder ähnliches aus. Das sind Anreizprogramme (bitte nicht mit Incentives verwechseln, da bei Incentives eine andere Rechengrundlage besteht), welche oft nur temporär greifen und die Mitarbeiter unter Erfolgsdruck halten bzw. die Gelder nicht für die Mitarbeiter bereitstellen (Manche Mitarbeiter wollen selbst entscheiden, wofür die Provisionen verwendet werden, zum Teil geht es bei Autoprogrammen nur um die Steigerung des Images des Unternehmens, da viele Mitarbeiter mit tollen Autos vorfahren).
Gibt es Rückstufungen der Vergütungsstufe? ja nein Manche Unternehmen fordern ein permanentes Umsatzniveau zur Qualifikation für Vergütungsstufen. Wird das Niveau unterschritten, wird die Provisionsstufe zurückgesetzt und der Mitarbeiter muss sich erneut "qualifizieren".
Besteht Anspruch auf Provision für die gesamte "Downline"? ja nein Zum Teil gibt es spezielle Bedingungen, die an die Auszahlungen gebunden sind. Speziell bei binären Systemen.
Werden neue Medien wie z.B. personalisierte Internetseiten angeboten? ja, kostenlos ja, für max. 30 Euro mtl. Gebühr ja, ab 30 Euro mtl. Gebühr nein Der Trend geht immer mehr zur Nutzung des Internets. Es hilft bei der Kontaktaufnahme und Kommunikation. Viele Unternehmen halten für Ihre Mitarbeiter diese Möglichkeiten bereit.
Wie beratungsintensiv ist das Produkt oder die Leistung erklärt sich von selbst erklärt sich durch Ausprobieren erklärt sich nach Probezeit (Berater lässt selbstbezahlte Proben beim Kunden) nur nach längerer Ausbildung erklärbar Produkte und Leistungen können sehr unterschiedlich sein. Manchmal benötigt der Mitarbeiter eine intensive Ausbildung, manchmal muss der Mitarbeiter auf eigene Rechnung Produkte kaufen, um sie zur Ansicht beim Kunden zu lassen. Andere Produkte oder Leistungen sind schon bekannt oder erklären sich durch einfache Präsentation.
Wie multiplizierbar ist die Tätigkeit? multiplizierbar für jeden, der es lernen will multiplizierbar für spezielle Berufsgruppen multiplizierbar für Menschen mit grösserem Vermögen nur für spezielle Menschen multiplizierbar Im Networkmarketing geht es darum, in einem System zu arbeiten, welches auf der einen Seite schlüsselfertig und auf der anderen Seite multiplizierbar ist. Nicht jedes System ist einfach multiplizierbar. Manche Tätigkeiten sind sehr kompliziert, andere Unternehmen benötigen höhere Anlaufkosten oder spezielle Vorkenntnisse. Ihre Zielgruppe wird so eingeschränkt. Es gibt aber auch Systeme, die jeder verstehen und umsetzen kann.
Wie ist die Marktsättigung? der Boom steht noch bevor der Boom besteht gerade für das Produkt oder die Leistung mit einem speziellen Angebot besteht ein Markt der Markt ist schon relativ gesättigt Manche Leistungen und Produkte sind bereits sehr verbreitet, und man kann
sie nur durch aggressive Verdrängung (alte Produkte kündigen oder entsorgen, neue Produkte platzieren) an den Mann bringen. Andere Leistungen oder Produkte sind so neu, innovativ oder decken einen Bedarf, dass sie sich schnell vermarkten lassen.
Wie gross ist die Entscheidungsfreiheit? hohe Entscheidungsfreiheit Druck durch Belästigung Druck durch Einstiegsangebote gering Je größer der Erfolgsdruck, desto wüster sind zum Teil die Methoden. Normal ist es, dass jeder frei und in Ruhe entscheiden kann, ob er mitarbeiten möchte oder nicht. Manche Unternehmen oder Mitarbeiter üben Druck aus, indem sie aufdringlich werden oder auf spezielle Vorteile hinweisen, welche man verliert, wenn man sich nicht schnell entscheidet.
Eigenes Bedürfnis oder Pflichtprogramm? ich will das Produkt oder die Leistung empfehlen, weil es so gut ist ich empfehle das Produkt oder die Leistung in erster Linie, um Geld zu verdienen Möchten sie die Leistung oder das Produkt empfehlen, weil Sie so überzeugt von dem Produkt sind, oder weil Sie es nur als Einkommensmöglichkeit sehen? Das Produkt oder die Leistung passt dann am Besten zu Ihnen, wenn Sie es auch ohne Gegenleistung empfehlen würden.
Haben Sie sich im Kontakt mit dem Unternehmen bis jetzt gut gefühlt? Ich habe mich rundum wohl gefühlt Sollte ich aktiv werden, würde ich es besser machen Manches ist merkwürdig, aber man sagt mir, das muss so sein Ich würde mich schämen, Bekannten das Unternehmen zu zeigen Möglicherweise fanden Sie die Art, wie Sie angesprochen wurden unangenehm, oder die Art der Präsentation kam Ihnen merkwürdig vor. Wollen Sie so gesehen werden, wie Sie die Menschen aus dem Unternehmen gesehen haben? Oder war alles gut so, und Sie können mit gutem Gefühl auch Bekannte mit zu dem Unternehmen nehmen?
